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行政院長賴清德的照服員功德說，讓照服員待遇重新受到關注。衛福部長陳時中強調，過去時薪制讓照服員大小事都要做，收入又齊頭式平等，成就感不足。目前試辦中的居家服務包裹式支付新制，能讓照服員做自己擅長的事，且能領平均3.2萬元月薪，有助留才不流才，最快明年全面上路。

「但照服員人力是長照２.０推動的成敗關鍵。」陳時中強調，時薪制有必要打破，以目前試辦中的居服包裹式支付新制，是以「月」為單位，依服務個案特性論件、論時、論量計酬，不只能讓照服員領月薪，也有助提升薪資。

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陳時中指出，經濟方法決定體系模樣，過去照服員不足，就是因為把照服工作視為解決中高齡的二度就業問題，基於就業特性而以時薪計酬。但薪資齊頭式平等，難或簡單的個案全做，就會有「挑案」情況，大家也把照服員當Ｐａｒｔ－ｔｉｍｅ（兼職）。

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陳時中說，「一包錢」確實涵蓋其他支出費用，單位需以企業經營管理概念，做資源分配的有效運用，而非為了省錢而去苛扣照服員薪資一分一毛。不過，他也保證，既然宣示照服員滿班能拿月薪3.2萬元，「錢就會給夠。」